Cтоимость (50 р)

Задание 3.

В соответствии с ч.6 ст.35 Закона о прокуратуре РФ Генеральный прокурор РФ вправе обращаться в Конституционный Суд РФ по вопросу нарушения конституционных прав и свобод граждан законом, примененным или подлежащим применению в конкретном деле. Однако ст.125 Конституции РФ не указывает Генерального прокурора в числе лиц, полномочных обращаться в Конституционный Суд РФ. Какой закон (Конституция РФ или Закон о прокуратуре РФ) подлежит применению? Наделен ли Генеральный прокурор РФ полномочием обращаться в Конституционный Суд РФ?

Cтоимость (50 р)

Задание 1

Дайте определение власти, государственной власти, судебной власти, правосудия и  судопроизводства.

Cтоимость (50 р)

Задание 4.

Составьте схему судебной системы РФ. Укажите, какие ветви можно выделить в судебной системе РФ. Охарактеризуйте их: укажите, какие суды в нее входят, как они связаны, какие категории дел подведомственны данным судам, какими нормативными актами регулируется организация и деятельность данной группы судов.

Cтоимость (100 р)

Задача № 1

Председатель ЦК профсоюза, представляющий интересы работников одной из отраслей, до начала коллективных переговоров по заключению тарифного соглашения потребовал от председательствующего на заседании заместителя министра отрасли подтвердить свои

полномочия на ведение переговоров. Заместитель министра заявил, что сама занимаемая им должность и предъявленное служебное удостоверение позволяют ему выступать в качестве полномочного представителя министерства. Не согласившись с этими доводами, председатель ЦК профсоюза потребовал перенесения коллективных переговоров до подтверждения полномочий заместителя министра в коллективных переговорах.

Кто прав в данной ситуации: председатель ЦК профсоюза или заместитель министра? Какое решение должно быть принято?

Cтоимость (100 р)

Задача № 2

В одном из коллективных договоров по взаимному соглашению сторон были определены дополнительные меры поощрения: почетные звания «кадровый работник», «мастер – золотые руки». Этим же договором было установлено, что прогульщики могут быть переведены на ниже оплачиваемую работу на срок до 3-х месяцев, а их основной ежегодный оплачиваемый отпуск уменьшен на число дней прогула и предоставляется только в зимнее время.

Дайте правовую оценку указанным положениям коллективного договора.

Cтоимость (100 р)

Задача № 1

Калинина работала уборщицей, ежемесячно получая заработную плату, предусмотренную

договором. По договоренности с руководителем организации уборку помещений она производила до начала рабочего дня и после его окончания. По истечение 2-х лет работы Калинина обратилась к директору с заявлением о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска, в чем ей было отказано, объяснив, что с ней заключен договор подряда и приказ о ее приеме на работу не издавался. Следовательно, и права на отпуск она не имеет.

Ссылаясь на нормы ТК РФ, определите: в каких правоотношениях состояла Калинина с организацией?

Cтоимость (100 р)

Задача № 2

Семенова была принята на работу кулинаром с 4 февраля 2006 г. При заключении трудового договора руководитель кадровой службы предупредил ее, что в целях проверки ее квалификации ей будет установлено испытание. Семенова согласилась. Прием Семеновой на работу был оформлен приказом следующего содержания: Семенову Наталью Ивановну принять на работу с 4 февраля 2006 г. в кондитерский цех кулинаром 3-го разряда со сдельной оплатой труда с испытательным сроком 2 месяца - с 4 февраля по 3 апреля 2006г. 5 февраля работник отдела кадров ознакомил Семенову с приказом под расписку. В период испытания Семенова работала плохо: 2 раза опоздала на работу, несколько раз не успела выполнить дневную норму выработки, дважды нарушила технологию изготовления кондитерских изделий. Указанные факты были отражены в актах, составленных технологом, мастером и одним из кулинаров цеха. Поскольку результаты испытания оказались неудовлетворительными, генеральный директор принял решение расторгнуть с Семеновой трудовой договор 29 марта 2006 г. начальник цеха вручил Семеновой письменное предупреждение о том, что она не прошла испытание и будет уволена 5 апреля. 4 апреля генеральный директор подписал приказ о расторжении с Семеновой трудового договора на основании ст. 71 ТК РФ. Семенова не согласилась с приказом и обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В исковом заявлении она привела такой довод: Трудовой договор со мной был подписан через 3 дня после того, как я была ознакомлена с приказом о приеме на работу. Условия об установлении испытания в трудовом договоре нет. Полагая, что директор передумал и решил не устанавливать мне испытание, я с этим согласилась и подтвердила свое согласие, подписав трудовой договор .

Решите вопрос по существу. Какие нарушения допустил работодатель?

Cтоимость (100 р)

Задача № 1

В связи с уменьшением количества заказов в летний период работники ООО «Модный стиль», занимающегося пошивом мужской и женской одежды, обратились к генеральному директору с просьбой о переходе на четырехдневную рабочую неделю продолжительностью 32 часа. Генеральный директор не возражал против введения неполной рабочей недели с соответствующим уменьшением заработной платы работников пропорционально сокращению продолжительности рабочего времени. Работники ООО «Модный стиль» не согласились с таким решением, полагая, что 32-часовую рабочую неделю следует рассматривать как нормальное рабочее время, установленное в данной организации для всех работников.

Оцените позиции работников и генерального директора ООО «Модный стиль» и разрешите ситуацию по существу. Разъясните порядок введения неполного рабочего времени.

Cтоимость (100 р)

Задача № 2

При приеме на работу на должность методиста Центра дополнительного профессионального образования Симонова обратилась к работодателю с просьбой установить ей неполный рабочий день – 3 часа с работой в конце рабочего дня. При этом она ссылалась на то, что ей необходимо ухаживать за больным отцом. Работодатель предложил установить Симоновой режим гибкого рабочего времени.

Имеет ли Симонова право требовать от работодателя установить ей неполное рабочее время? При каком условии? Оцените предложение работодателя.

Cтоимость (300 р)

Назовите и охарактеризуйте все известные вам системы оплаты труда.